Con el objetivo de mejorar la formación de los trabajadores y a la larga también la competitividad del país, se han sucedido durante los últimos años mejoras sustanciales, tanto para la empresa como para el trabajador, en las condiciones de ésta modalidad de contratación. El anteriormente denominado “contrato basura” ya pasó a la historia.
Estas son en la actualidad las principales ventajas para empresa y trabajador:
- Duración máxima de hasta 3 años. Se pueden celebrar con trabajadores menores de 30 años (hasta que la tasa de desempleo del país esté por debajo del 15%), también se puede celebrar con familiares que no convivan.
- Si eres Pyme, no pagarás nada de Seguridad Social (Bonificado 100%). Este ahorro para la empresa puede incidir en una posible mejora del salario del trabajador.
- Formación retribuida para el trabajador y bonificada para la empresa.
- Cotización por desempleo, el trabajador puede cobrar la prestación por desempleo a la finalización del contrato.
- Subvención de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha (sujeta a agotamiento de presupuesto) de hasta 5.140 €/contrato y de hasta 6.000 € por conversión en indefinido de contratos formativos.
- Bonificación en cotización a la Seguridad Social (1.500 €/año para hombres y 1.800 €/año para mujeres) durante 3 años por la conversión en indefinido de contratos formativos.